Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье освещены ключевые аспекты законодательства о труде, касающиеся оснований прекращения трудового договора с работниками в соответствии с Трудовым кодексом. При этом автором использованы результаты обобщения судебной практики по делам о прекращении трудовых договоров в целях правильного и единообразного применения законодательства, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».
Материал рекомендован руководителям организаций, специалистам кадровых и юридических служб, а также предпринимателям.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье освещены ключевые аспекты законодательства о труде, касающиеся оснований прекращения трудового договора с работниками в соответствии с Трудовым кодексом. При этом автором использованы результаты обобщения судебной практики по делам о прекращении трудовых договоров в целях правильного и единообразного применения законодательства, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».
Материал рекомендован руководителям организаций, специалистам кадровых и юридических служб, а также предпринимателям.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Предлагаемая статья поможет разобраться в отдельных вопросах расторжения трудового договора с руководителем организации, понять порядок оформления и предоставления ему компенсаций в случае расторжения трудового договора, а также выявить и проанализировать различия между увольнением руководителя и иных категорий работников организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье автор систематизирует правовые нормы статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующие вопросы изменения существенных условий труда, а также анализирует правоприменительную практику – на основе положений постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Подробное рассмотрение этих аспектов позволяет выделить типичные ошибки, которые допускает наниматель при изменении существенных условий труда работников, и дать рекомендации относительно соблюдения требований, установленных законодательством.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В заключительной части статьи автор анализирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных пунктами 5–11 статьи 42 Трудового кодекса, а также рассматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен целый «арсенал» оснований, позволяющих прекратить трудовой договор — сразу или при выполнении определенных условий. Так, трудовые отношения могут быть прекращены как по желанию (требованию, инициативе) одной из сторон, так и по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Безусловно, самые широкие возможности в решении таких вопросов предоставлены нанимателю: их разнообразие направлено на урегулирование управленческих ситуаций, которые могут иметь место в практической деятельности.
В настоящей статье автор предлагает собственную систему оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эта система содержит указания на порядок и условия прекращения трудовых отношений, а также гарантии, соблюдения которых требует законодательство о труде.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения срочного трудового договора.
Так ли просто прекратить срочный трудовой договор по данному основанию и какие ошибки нанимателя способны привести к рассмотрению (и урегулированию) спорных вопросов в суде, рассмотрено автором данной статьи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения срочного трудового договора.
Так ли просто прекратить срочный трудовой договор по данному основанию и какие ошибки нанимателя способны привести к рассмотрению (и урегулированию) спорных вопросов в суде рассмотрено автором данной статьи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» скорректированы некоторые законодательные акты в сфере трудового законодательства, в частности Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, в соответствии с Законом № 114-З статьи 42 и 47 Трудового кодекса дополнены новыми основаниями расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя и прекращения трудовых договоров при определенных условиях. Кроме того, в новой редакции изложена статья 46 Трудового кодекса, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Законом № 114-З, вступили в силу с 30 июня 2021 г.
В статье рассмотрены подробно новые основания увольнения, установленные законодательством.